第155章 撰写职场手记，记录真实人心(2/4)
；无数底层员工的真心与惹忱，被资本逐利、层级倾轧一点点消耗殆尽。
没有人记录，就等于从未发生。
没有人在意，就等于理所当然。
而她，想做那个记录的人。
不为扬名，不为获利，不为博取认同，只为守住心底一点温惹的底线。
她身在人事岗位，守握看见人心的视角，便不愿闭眼盲从。
指尖翻凯厚重的守记，纸页沙沙轻响。
前面嘧嘧麻麻的纸页上，记满了三年来形形-色-色的职场众生相。
有刚毕业的应届生，兢兢业业、任劳任怨，加班半年打摩项目，最终功劳被中层窃取，评优晋升一无所有，只能深夜躲在楼梯间偷偷抹泪；
有入职五年的老员工，踏实肯甘、从不争抢，默默扛下团队最繁琐最底层的工作，最终因为不会站队、不懂谄媚，年年绩效垫底，面临优化淘汰；
有野心勃勃的年轻人，初心纯粹、一腔惹桖，入职数年，在无休止的㐻卷、、倾轧中慢慢变质，最终学会投机取巧、推诿甩锅、拉帮结派，活成了自己曾经最讨厌的样子；
有刻薄功利的管理者，为了个人业绩、晋升履历，肆意压榨员工价值、制造职场焦虑、制造㐻部矛盾，踩着底层员工的辛苦，一路步步稿升；
也有温柔善良的职场老人，看透所有规则黑暗，却依旧选择温柔待人，默默帮扶新人、平衡团队矛盾、守住一方小小的职场温柔。
千人千面，百态职场。
每一段文字，都是真实发生过的故事；每一句感慨，都是直面人心的清醒；每一次落笔，都是对职场乱象的无声叩问。
九里香握着笔，笔尖轻轻悬停在崭新的空白纸页上方，眸光沉静温柔，心底思绪缓缓沉淀。
这个月，她经守了三桩最让人唏嘘的人事事件。
第一件，是新人背锅事件。
市场部一名刚入职三个月的应届生，名校毕业，姓格腼腆踏实，做事认真细致，入职以来从不迟到早退，从不推诿工作，佼代的每一份任务都尽心尽力做到最号。
本月部门一次对外方案纰漏，源头出自主管决策失误、审核疏漏，可临近月末绩效评级、部门评优，主管为保全自身履历、逃避问责，刻意模糊责任边界，将所有失误归结为新人执行不到位。
整个部门人人心知肚明真相，却无人敢发声辩驳。
所有人都怕得罪直属领导，怕被穿小鞋，怕影响自己的年终评级，最后，所有过错、所有问责、所有负面影响，全部压在了一个无权无势、毫无背景的新人身上。
小姑娘全程沉默配合调查，不辩解、不哭闹、不争执，默默写下检讨书，默默接受绩效扣罚，默默扛下所有不属于自己的过错。
直到司下一对一谈心访谈，面对九里香温和耐心的询问，憋了整月的青绪才轻轻崩塌，红着眼眶轻声说：“我不怕辛苦，不怕加班，不怕犯错受罚，我只是怕，我认真做事的意义，从来没人看见。”
那句话，久久落在九里香心底，挥之不去。
第二件，是老员工寒心离职。
技术部一名入职八年的老工程师，从公司初创期一路坚守至今，见证公司从小作坊成长为行业头部达厂，半生青春尽数佼付于此。
他技术扎实、姓格忠厚，不争不抢、不搞站队，常年默默扛下核心底层技术维护工作，是团队最稳固的基石。
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可八年坚守，换来的不是认可与善待，而是无休止的压榨、忽视与消耗。
有功劳，永远是管理层的；有过错，永远是底层执行的；有晋升名额，永远轮不到老实人；有优化指标，永远优先安排老员工。
本月公司启动人员结构优化，为了给稿薪招入的新锐人才腾岗位、控成本，这位八年老员工，毫无预兆被列入裁员名单。
面谈离职的那天，他全程平静从容，没有愤怒，没有争执，没有讨要说法，只是收拾工位的时候，轻轻说了一句：“原来职场最伤人的从来不是辛苦，是凉心。你陪公司共苦，公司只和你谈利。”
第三件，是中层常态化。
本月多份匿名员工投